BOB半岛这家IPO公司用工合规遭问询

　　资料显示，壹连科技是一家集电连接组件研发、设计、生产、销售、服务于一体的产品及解决方案提供商。公司深耕电连接组件领域，目前已在广东深圳、福建宁德、江苏溧阳、四川宜宾及浙江乐清等多地建有生产基地，主要产品涵盖电芯 连接组件、动力传输组件以及低压信号传输组件等各类电连接组件，形成了以新能源汽车为发展主轴，储能系统、工业设备、医疗设备、消费电子等多个应 用领域齐头并进的产业发展格局。

　　公司拥有优质的客户资源，下游客户包括宁德时代、小鹏汽车、北汽新能源、威睿电动、零跑汽车、威马汽车、欣旺达、亿纬锂能、深澜动力、瑞浦能源、蜂巢能源、迈瑞医疗、尼得科、多美达等国内外各领域知名企业。2021年，该公司的前五大客户分别为宁德时代、小鹏汽车、尼得科、多美达、欣旺达，其中2019年至2021年，来自宁德时代的营业收入占比分别为 59.71%、62.38%和 64.72%。

　　壹连科技招股书显示，（1）报告期内，发行人及其子公司存在劳务派遣用工比例超过 10%的情形， 不符合《劳务派遣暂行规定》的相关规定。

　　（2）报告期内，发行人及其子公司每年接收一定数量的学生实习并参与基 础性岗位工作，发行人及子公司个别月份存在未与职业学校学生签订三方实习协议的情形，不符合《职业学校学生实习管理规定（2021 修订）》相关规定。

　　（3）2020 年及 2021 年，发行人存在劳务外包情形，劳务外包费用占营业成本的比例分别为 0.98%、3.58%。

　　（一）说明各期劳务派遣用工情况，2021 年解除劳务派遣用工后的替代措施，是否存在与关联方混用人员的情形

　　发行人及其控股子公司劳务派遣用工期间为 2019 年 9 月至 2021 年 8 月，其中，2020 年 8 月至 2020 年 12 月存在使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的情形BOB半岛体育，具体情况如下：

　　报告期内，公司存在劳务派遣超 10%的情况，主要系公司日常生产经营所需 用工人数较多，由于某些订单较为紧急，部分时期面临工人不足的情况。同时由 于疫情期间自招工困难，公司采取劳务派遣的方式作为补充用工形式，以保证日 常生产经营活动正常进行。

　　2021 年解除劳务派遣用工后，公司主要通过提升正式员工的招用规模、开 拓劳务外包员工等方式替代劳务派遣用工；发行人及其控股子公司与其聘请的正式员工签订劳动合同，与劳务外包公司签订劳务外包合同，不存在与关联方混用人员的情形。

　　（二）说明各期实习学生的具体情况，包括但不限于实习学生来源、用工 方式、轮换周期、所从事具体工作内容、工资情况及费用发生情况等，发行人 不使用学生工后的替代用工措施及费用情况，是否导致发行人生产成本大幅上升

　　1、各期实习学生的具体情况，包括但不限于实习学生来源、用工方式、轮 换周期、所从事具体工作内容、工资情况及费用发生情况等

　　报告期内，发行人在 2020 年 9 月至 2021 年 1 月、2021 年 7 月至 2022 年 2 月期间存在使用学生工情形，用工方式为岗位实习，即具备一定实践岗位工作能 力的学生，在专业人员指导下，辅助或相对独立参与实际工作的活动。发行人使用学生工情况如下：

　　报告期内公司使用实习学生主要目的在于为合作学校学生提供实习平台，为 学生毕业后增加择业机会。发行人不再使用学生工后，主要采取了加大正式员工 招聘力度、采取小批量劳务外包等方式解决企业用工问题。

　　如上表所示，若以正式员工替代实习生，2020 年、2021 年、2022 年 1-6 月 内增加的费用差额分别为 2.68 万元、337.06 万元、62.27 万元，分别占发行人 2020 年、2021 年、2022 年 1-6 月营业成本的 0.005%、0.300%、0.073%，对发行人营 业成本影响较小，不会导致发行人生产成本大幅上升。

　　综上，发行人不再使用学生工后，主要采取了加大正式员工招聘力度、小批 量劳务外包等方式解决企业用工问题；若以正式员工替代实习生，发行人报告期 内各期增加的费用差额较小，对发行人营业成本影响极小，不会导致发行人生产 成本大幅上升。

　　（三）说明 2020 年劳务派遣员工占比超过 10%、报告期内违规使用学生工的原因，是否存在被处罚风险，是否构成重大违法违规行为

　　发行人采用劳务派遣用工方式主要原因系发行人业务发展迅速，部分项目时 效性要求较强，存在短期较大量临时用工的需求，该等用工人员通常流动性较大 且用工单位对其经验和技能要求较低。发行人聘用该等人员系用于相关临时性、 辅助性或者替代性岗位，不涉及主营业务的核心岗位。发行人报告期内使用实习 学生主要目的在于为合作学校学生提供实习平台，在公司正式员工的带领和指导 下参与辅助性工作，为其毕业后增加择业机会。

　　发行人2020 年 8 月至 2020 年 12 月存在使用的被派遣劳动者数量超过其用 工总量 10%的情形，不符合《劳务派遣暂行规定》第 4 条关于控制劳务派遣用工 比例的规定。溧阳壹连存在未与职业学校及学生签订三方协议的情形，不符合《职 业学校学生实习管理规定》（2021 修订）第 14 条关于签订实习协议的相关规定。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第 92 条、《劳务派遣暂行规定》第 4 条、第 20 条，用人单位违反相关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改 正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。根据《职业学校学生实习管理规定》（2021 修订）第 14 条、第 47 条的规定，实习单位 违反本规定，法律法规规定了法律责任的，县级以上地方人民政府或地方有关职 能部门应当依法依规追究责任。因此，发行人及其控股子公司上述用工瑕疵存在 受到行政处罚的风险。

　　但鉴于，经规范整改后，目前公司劳务派遣用工人数超过法定比例和违规使 用学生工的情形已经消除BOB半岛体育，符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实 施条例》《劳务派遣暂行规定》《职业学校学生实习管理规定》（2021 修订） 等相关法律、法规规定。根据发行人及其控股子公司人力资源和社会保障行政主 管部门出具的证明文件及发行人的说明，并经查询国家企业信用信息公示系统、 信用中国、广东省人力资源和社会保障厅网站、深圳市人力资源和社会保障局网 站等公开网站，发行人报告期内不存在因违反国家及地方劳动方面的法律、行政 法规和规章而受到过行政处罚的情形。

　　“本人将督促壹连科技及其控股子公司严格按照法律法规的规定规范公司用工， 将劳务派遣用工总数保持在用工总数的 10%以下；若公司及其控股子公司因劳动 用工受到相关部门的行政处罚或遭受其他损失的，本人将全额补偿公司及其控股 子公司因此遭受的损失。”“本人将持续督促公司合法合规使用实习生，若公司 因实习生使用相关事宜收到相关主管部门处罚、任何利益相关方以任何方式提出 权利要求且该等要求获主管部门支持，本人将无条件全额承担公司因此而受到的 任何补缴、处罚、赔偿、补偿或其他相关费用，确保公司不会因此遭受任何损失。”

　　综上，报告期内发行人曾存在劳务派遣用工人数超过用工总量 10%、未与职 业学校及学生签订三方实习协议的情形已消除，被有关部门处罚的风险较小，不 构成重大违法违规行为，对本次发行上市不构成实质性障碍。

　　（四）说明各期合作劳务公司的情况及其经营合法合规性，是否专门或主 要为发行人服务，发行人各期劳务数量及费用变动是否与发行人经营业绩相匹配，劳务费用定价是否公允，费用是否存在跨期结算

　　根据发行人合作的主要劳务公司提供的营业执照、劳务派遣许可证等，并经 访谈主要劳务公司人员及登录国家企业信用信息公示系统核查，报告期内，发行 人及其控股子公司合作的主要劳务派遣单位均取得劳务派遣经营许可证；主要劳 务外包单位皆为发行人提供非核心工序（如总装、检验）服务，不需要办理特殊 资质。经访谈主要劳务公司人员及查询劳务派遣公司所在地的市监、环保、税务、 劳动保障等主管部门官方网站、国家企业信用信息公示系统、企查查等网站，报 告期内，发行人及其控股子公司合作的主要劳务公司向发行人及其子公司提供劳 务服务相关经营不存在因违反法律法规而受到市监、环保、税务、劳动保障等主 管部门行政处罚的情形。

　　根据发行人及其控股子公司与劳务公司签署的相关劳务合同，并经访谈主要 劳务公司人员，除为发行人提供劳务服务外，上述公司还为其他客户提供相关服 务，并非主要或专门为发行人设立，与发行人不存在关联关系。

　　（五）列表说明不同原因下未缴纳社保及公积金的人数、欠缴金额，量化 分析如需足额缴纳对发行人经营业绩的影响，说明应对措施

　　（六）说明发行人针对报告期内多项不合规用工情形采取的整改措施，建 立的内部控制制度及其有效性

　　针对报告期内的不合规用工情形，发行人采取了切实有效的整改措施，并取 得显著效果BOB半岛体育，终止与未取得资质的劳务派遣单位合作、减少劳务派遣人员数量、 制定完善《劳务外包管理制度》等公司各项内部控制制度并有效执行，公司控股 股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员积极履行承诺，相关治理措施得 到有效执行。

　　公司已建立由股东大会、董事会、监事会和管理层组成的公司治理架构，并 聘请 3 名独立董事，其中一名为会计专业人士。公司建立《独立董事工作细则》， 为公司规范运作提供制度保障。公司已设立董事会专门委员会，有效加强了公司 内部监督治理，提高了各项内部控制制度的执行效力，进一步提高了公司治理水平。

　　此外，根据发行人及其控股子公司人力资源和社会保障行政主管部门出具的 证明文件及发行人的说明，并经查询国家企业信用信息公示系统、信用中国、广 东省人力资源和社会保障厅网站、深圳市人力资源和社会保障局网站等公开网站， 发行人报告期内不存在因违反国家及地方劳动方面的法律、行政法规和规章而受 到过行政处罚的情形。

　　同时，发行人实际控制人田王星、田奔已出具书面承诺：“本人将督促壹连 科技及其控股子公司严格按照法律法规的规定规范公司用工，将劳务派遣用工总 数保持在用工总数的 10%以下；若公司及其控股子公司因劳动用工受到相关部门 的行政处罚或遭受其他损失的，本人将全额补偿公司及其控股子公司因此遭受的 损失。”“本人将持续督促公司合法合规使用实习生，若公司因实习生使用相关 事宜收到相关主管部门处罚、任何利益相关方以任何方式提出权利要求且该等要求获主管部门支持，本人将无条件全额承担公司因此而受到的任何补缴、处罚、 赔偿、补偿或其他相关费用，确保公司不会因此遭受任何损失。”

　　根据发行人的说明及人力资源和社会保障行政主管部门出具的证明文件，并 经查询国家企业信用信息公示系统、信用中国、广东省人力资源和社会保障厅网 站、深圳市人力资源和社会保障局网站、人民法院公告网、裁判文书网及中国执行信息公开网等公开网站，报告期内发行人不存在劳务纠纷，亦不存在其他不合规用工情况。BOB半岛这家IPO公司用工合规遭问询